08th Pay Commission Employees Salary Hike : आठवां वेतन आयोग लागू होने के बाद कितनी होगी सैलरी?
08th Pay Commission Employees Salary Hike : बजट 2025 के ठीक पहले प्रधानमंत्री श्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने आठवें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी है। (Just before the Budget 2025, the Union Cabinet chaired by the Prime Minister Shri Narendra Modi has Approved the Eighth Pay Commission) इस वेतन आयोग से केंद्र सरकार के लगभग 50 लाख कार्मिक और 65 लाख पेंशनर्स को बंपर फायदा मिलने वाला है (Salary and pension are going to increase) यानी कि उनकी सैलरी और पेंशन बढ़ने वाली है।
(Salary and pension are going to increase) आठवें वेतन आयोग के प्रभाव में आने के बाद कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनर्स की पेंशन कितनी बढ़ेगी यही इस Article में समझने वाले है, की किन कार्मिकों की सैलरी बढ़ेगी (08th Pay Commission) और किसे इसका फायदा नहीं मिलेगा।
08th Pay Commission Employees Salary Hike
8th Pay Commission का recommendation 1 जनवरी 2026 से लागू होंगी, एवं बढ़ी हुई सैलरी जनवरी 2026 से मिलना शुरू हो जायेगी। दोस्तों क्या आप जानते है कि वेतन आयोग होता क्या है और कैसे ये काम करता है ?
दोस्तों वेतन आयोग एक अनुभवी और सभी क्षेत्रों में जानकारी रखने वाले अधिकारी होते हैं, जिनकी सदस्यता में आयोग बनाया जाता है जो आय, व्यय एवं महंगाई जैसी महत्वपूर्ण बातों को ध्यान में रखते हुए अपनी अनुशंसा (Recommendation for 08th Pay Commission 2026) सरकार को प्रस्तुत करती है।
जिसके आधार पर सरकार अपने कर्मचारियों और पेंशनर्स के वेतन और पेंशन में बढ़ोत्तरी करतीं है। Recommendation ke आधार पर ही ये तय किया जाता है कि सैलरी बढ़ाने का फिटमेंट फैक्टर क्या होगा। इसके पहले भी हर 10 साल के अंतराल में वेतन आयोग का गठन होता आया है और उसी के आधार पर कर्मचारियों, अधिकारियों का वेतन और पेंशनर्स की पेंशन में बढ़ोत्तरी किया गया था।
8th Pay Commission के रिकमेंडेशन के बाद कितनी हो सकती है तनख्वाह ?
8th Pay Commission की घोषणा हो चुकी है और इसके 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है, 2006 और 2016 के वेतन आयोगों की बात करें तो उनके अनुशंसा और लागू होने में 6 महीने से लेकर 1 साल तक की देरी हुई थीं।
परिणामस्वरूम कर्मचारियों और पेंशनर्स को वेतन बढ़ोत्तरी के साथ बकाया एरियर्स का भुगतान किया गया था। आजादी के समय से आज तक 7 वेतन आयोगों का गठन किया जा चुका है ।
उन्हीं के आधार पर वेतन का निर्धारण किया जाता है, स्वतंत्र भारत का पहला वेतन आयोग 1947 में गठित हुआ था और जिसने अपनी रिपोर्ट 1948 में प्रस्तुत किया था तब से अब तक कुल 7th वेतन आयोग आ चुके है और अब 2026 में 08th Pay Commission की रिपोर्ट आएगी।
नीचे सभी वेतन आयोग (Pay Commissions) के गठन के वर्ष और रिपोर्ट प्रस्तुत करने के वर्ष दिए गए हैं:
भारत में आमतौर पर हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है, इसलिए 8वां वेतन आयोग का गठन किया जा चुका है जो अपनी रिपोर्ट 2026 में देगा।
8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में वेतन में कितनी वृद्धि हो सकती है
वेतन का निर्धारण कई कारकों पर निर्भर करेगा, जैसे कि महंगाई दर (Inflation), सरकार की वित्तीय स्थिति, और कर्मचारियों की मांगें। हालांकि, पिछले वेतन आयोगों के पैटर्न को देखते हुए, कुछ संभावित अनुमान लगाए जा सकते हैं।
संभावित वेतन वृद्धि (Expected Salary Hike in 8th Pay Commission)
01. फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) वृद्धि
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना था।
8वें वेतन आयोग में इसे 3.00 से 3.50 तक बढ़ाया जा सकता है।
यदि 3.00 किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन 18,000 → 26,000/- हो सकता है।
यदि 3.50 किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन 18,000 → 30,000/- हो सकता है।
02. महंगाई भत्ता (DA) समायोजन
हर वेतन आयोग लागू होने से पहले DA करीब 50% के आसपास पहुंच जाता है और फिर इसे बेसिक पे में जोड़ दिया जाता है।
2026 तक DA लगभग 60% हो सकता है, जिसे 8वें वेतन आयोग में बेसिक पे में समायोजित किया जाएगा।
03. पे ग्रेड और अलाउंस में वृद्धि
TA, HRA, और अन्य भत्तों में 20-30% तक वृद्धि हो सकती है। अधिकतम सैलरी वाले कर्मचारियों की ग्रेड पे और प्रमोशन स्ट्रक्चर में भी बदलाव आ सकता है।उदाहरण के तौर पर वेतन वृद्धि का अनुमान है । 8वें वेतनआयोग की संभावित घोषणा और लागू होने की तारीख
संभावित गठन: 2025
- रिपोर्ट सबमिट: 2026
- लागू होने की संभावना: 2026
02. सभी सरकारी कर्मचारियों सैलरी में 30-50% तक वृद्धि हो सकती है। फिटमेंट फैक्टर 3.00 से 3.50 के बीच रहने की संभावना है। महंगाई भत्ता और अन्य भत्तों में भी बढ़ोतरी होगी। हालांकि, ये सिर्फ अनुमान हैं। असली वेतन वृद्धि 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट आने के बाद ही स्पष्ट होगी।
